Google 如此找人, 让我害怕
继两个月前收 到Google 一个猎头的邀请我去谈谈的信后, 今天又收到另一个 Google 猎头的 Hello from Google. 其实只是被猎头找找聊聊, 这种事情也没啥值得拿出来炫耀, 只是我真的很奇怪, 不知道他们这些人是怎么用人肉搜索引擎发现我的邮箱的. 除了我的Blog 和几个个人主页, 我在网上从没留过邮箱. 我的Blog 和个人主页 PageRank 都是0, 怎么会被人发现呢?
面对 Google 猎头这些”套词”信件, 我真的对眼前这个巨头感到害怕起来.
1. 可以想象, 每年无数优秀的人会被这样套词. 也有很多的人就此选择和Google面试.
2. Google 是世界上最受欢迎的雇主, 拿了 offer 去的比例算是非常非常高的.
3. 听我在Google 的朋友说, Google 每个人的员工号都是唯一的, 就算实习生以后走了, 员工号也就空在那里. 据说李开复的员工号已经是10000+了. 我曾经打算要是博士毕业加盟Google, 指不定能搞到 32768 (2^15), 但据朋友说此号码已经分配了. 估计等到我毕业的时候, 65536 (2^16) 也没有了.
4. 据说如果 Google 猎头招到优秀的人, 是有奖励的. 这也是猎头不停发邮件的原因. 可问题是再这样无序的满地招人, 到处发信(我个人的感觉), 这个公司就不是求贤若渴, 而是圈人运动了. 如果一个公司的架构不能适应这样的招人速度, 越多的牛人进来, 问题只会越尖锐.
5. 如果Google 架构很好, 可以养这么多牛人, 他们要是不造 Google 牌航天飞机, 把总部搬到火星, 或者造宇宙终极计算机, 还真对不起他们的智商和Google 赚的钱.
总之, 一方面, 我觉得要是真的这样到处发信招人, 即使是求贤若渴, 也绝对不是健康发展的 Google; 另一方面, 如果Google 真的这样健康发展, 几年后Google 是不是真的该造出什么终极的让其他互联网公司根本无力抗衡的东西出
来? 无论怎样, 说实话, 这样的Google, 让我害怕.
现在, 我只想做个普通的学生. 希望等我毕业的时候, Google 还是如日中天, 并且我能顺利加入这家伟大的有趣的公司. 至于我的员工号, 我希望是111111(十进制).
猎头： 我现在对我从事的项目非常感兴趣，我感觉到我正在做一些了不起的研究和应用; 而且，我必须先完成我博士学业。所以，我暂时不会加盟其他公司。如果将来加盟其他公司，我的第一选择是 Google.
Note to recruiters: Please don’t offer me a job now. I am quite proud of my current research and project. Additionally, I have to finish my Ph.D. study first.
Google will be my first choice in the future.
另: 哪位朋友想加盟Google, 我或许可以代为推荐, 我在Google 也有能帮助推荐的朋友. 可以坦率的说, 推荐的分量比自己投简历要重要得多.
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有人说, 等我有了钱, 养一只狗取名叫古狗，养一只鸽子叫谷鸽. 本文和这句话一样, 纯属ZB, 请用自己智力判别.
Qiang said,
June 15, 2007 @ 11:49 pm
那我工号就是111112吧
zhang said,
June 16, 2007 @ 7:20 am
Google中国这边推荐似乎只能免掉面试…
Eric said,
June 16, 2007 @ 8:12 am
免掉面试已经是非常好了.
据说招每个人都要两位创始人和总部招人委员会审核, 因此这个好像免不了.
Amnesia said,
June 16, 2007 @ 9:42 am
邮箱的问题可能是从国内传出去的吧 一直对google都很矛盾 对他的创新精神和不做恶的信条都非常非常喜欢 作为一家公司能坚持把提供世界上最好最有最有创意的服务作为宗旨是十分难得的 但另一方面 作为一个完美导向的团体 google始终在维持着一个发展高预期 并且一直都实现了这些预期 这固然令人欣慰 但这种趋势还能持续多久就很难预料了 毕竟哪怕有一点点瑕疵估计都会产生几倍的负面效应 而且google的主营业务还是搜索和广告 而美国06年整个网络广告市场的收入也就100多亿（和page最初的预测相符） 虽然大家都说这个领域是蓝海 但在如此多目光聚集的地方google能有多大的优势就很难讲了 到时恐怕也很难维持google那早已不再纤细的身躯啦 时不时会想起仙童那蒲公英般松散却又华丽的飘散 呵呵 还真是麻烦啊
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嗯, 我担心的不是Google的业绩杰出, 而是扩张和增长速度太快带来的负面效应. 你的这段话很好!!!
yingying said,
June 16, 2007 @ 11:04 am
确实内部推荐比自己投简历要有效得多。因为推荐的内部员工对于被推荐者有一定了解，相比面试、笔试只是表面的了解就更进一步了；其次对于被推荐者是否与企业有相近文化也有保障；再来，推荐人也是一个担保。所以据我所知很多公司内部员工在推荐方面是很谨慎的。
博主真是一个厚道的人！！赞一下
williampan said,
June 16, 2007 @ 11:33 am
感觉你讲得挺有道理的，不过我觉得google不断扩招也跟他对员工的管理模式有关吧，听说每一个google的员工在工作上都有很强的自由度，可以最大限度地发挥自己的专长，这可能也是人才都愿意去google的原因吧
luyao said,
June 16, 2007 @ 8:09 pm
这个，这个。徐宥同学放心读书哈。
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一定 一定 :)
Mark said,
June 17, 2007 @ 6:14 am
对谷歌的搜索能力有了进一步的认识~~~
YOYO said,
June 30, 2007 @ 12:55 pm
哎呀，你很有才啊，可惜我连ZB什么意思都不晓得．
teery said,
August 22, 2007 @ 10:41 am
我是google中国北京培训部员工，个人觉得公司对研发很注重，轻视了其他方面如不会做生意反正总有这种感觉，google就如巴西的足球不缺顶级人才，google的股票一直压着微软稳居在上所以也不缺钱；但互联网时代单靠单一的搜索和广告很难继续继续壮大，除非网络版office全球普及淘汰微软ms office 及个人手机搜索服务实现，还有就是google里太过于自由和享受，按摩室，健身房，高级餐厅，还有免费的高档美食很容易让人丧失斗志，至少我是变了，没有拼劲了，当然上面Amnesia said,提到的美国06年整个网络广告市场的收入也就100多亿？没有调查就不要发言，估计是百度的枪手，再说google是一家跨国公司200多个国家都在使用google，互联网时代的领袖，80年代谁超过IBM？90年代后谁超过微软？现在以后谁能超过google？太小看它了吧！怎么说google的创新及技术真的很顶级很牛，百度那三流技术要不是受政策原因google持有百度的股份早从百分之5到百分之百了；给百度的建议就是创新不要跟着google走这样永远都没法成为国际大公司，我真心希望百度能自强，走出去走好，那才是我们自己国家的公司。
我虽然打算下月辞职离开，但我还是很感谢google让我看到了公司老板对员工如家人一样，真的！读书的朋友加油google值得你努力至少google里面能看到好多顶级人才和亲人般的朋友